根據(jù)The Athletic的最新報道，本周一，曼聯(lián)開展了新賽季的季前會議，其中奧馬爾-貝拉達(dá)、阿莫林都發(fā)表了講話。
據(jù)報道，周一，在曼聯(lián)青訓(xùn)學(xué)院和女足大樓的室內(nèi)球場上，俱樂部首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達(dá)向全體員工發(fā)表講話，慶祝英超聯(lián)賽新賽季的開始。
貝拉達(dá)說，在周日曼聯(lián)客場對陣阿森納的比賽前，所有人都聚集在卡靈頓，以便董事威爾科克斯、阿姆斯特朗以及阿莫林能夠概述這個夏天的比賽情況。
畢竟，這是曼聯(lián)第一次在賽季開始時，主教練和足球架構(gòu)都由拉特克利夫爵士的英力士集團(tuán)挑選。
貝拉達(dá)還發(fā)布了一套新的三項核心價值觀來支撐他們的工作，并表示這三項價值觀與曼聯(lián)的歷史和未來息息相關(guān)：“隊徽、勇氣和精神。”
據(jù)在場人士稱，貝拉達(dá)補(bǔ)充說，勇氣歸根結(jié)底在于在困難時期保持堅韌，他解釋說，沒有人應(yīng)該比隊徽更重要。
他懇請大家發(fā)揚(yáng)巴斯比爵士和吉米-墨菲在慕尼黑空難后重建曼聯(lián)時所展現(xiàn)的精神，貝拉達(dá)的演講還播放了一段振奮人心的視頻，展現(xiàn)了曼聯(lián)的輝煌歷史。
貝拉達(dá)以坎通納和羅伊-基恩為例，這兩位傳奇球星都擁有不妥協(xié)、火爆的風(fēng)格，從阿莫林在今年夏初接受采訪時透露拉特克利夫討厭“胡說八道”來看，他的意思幾乎毋庸置疑。
但貝拉達(dá)也列舉了其他一些并非明星球員的球員，他們應(yīng)該以自己的努力和奉獻(xiàn)精神為榜樣，正如聽眾們所理解的那樣，他的觀點(diǎn)是一支球隊需要團(tuán)結(jié)一致、個性鮮明的球員。
工作人員甚至還收到了印有“隊徽、勇敢、精神”字樣的金屬水瓶，帶回家以提醒自己牢記這句座右銘。
觀眾還被要求用手機(jī)掃描二維碼，讓他們思考了一個簡單的問題：你需要在這三個原則上實(shí)現(xiàn)什么？每個人都可以實(shí)時看到這些回答匿名出現(xiàn)在他們的屏幕上。
總體而言，反饋是積極的，大致上是“誠信”、“合作”、“努力工作”，同事們互相交流著自己的想法。
與過去18個月的會議相比，這次會議的氛圍發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，因?yàn)橹靶嫉母鞣N嚴(yán)厲措施，會議氣氛可能充滿怨恨和緊張。
但人們?nèi)匀怀姓J(rèn)拉特克利夫的問題，即裁減三分之一的勞動力，并通過削減成本大幅改變工作條件。有人回復(fù)說：“別再吝嗇了?！庇腥嘶貜?fù)說：“我們對領(lǐng)導(dǎo)層沒什么信心?！?/p>
還有人抱怨高級管理人員據(jù)稱對預(yù)算控制毫無影響力，缺乏自主權(quán)，同時還聲稱支出審批流程耗時過長。有人呼吁恢復(fù)老特拉福德球場的員工餐廳(該餐廳已被英力士拆除)。
還有人擔(dān)心，將員工遷至卡靈頓球場可能會導(dǎo)致同齡人之間的階級分化，而且球場內(nèi)的餐廳會被一分為二，供球員和非足球工作人員使用。
貝拉達(dá)在臺上讀了大約10分鐘的留言，雖然大多數(shù)留言都富有建設(shè)性，但他的臉上似乎對每一條尖銳的批評都做出了反應(yīng)，“有意思，”他隨后說道。
上周五，拉特克利夫來到卡靈頓，參加新主樓的盛大開幕儀式，這座建筑在過去一年里進(jìn)行了大規(guī)模的翻新和改造，耗資5000萬英鎊，員工們在周三和周四就開始遷移了。
由于俱樂部的共同所有人在場，他對開放式辦公室進(jìn)行了一次大掃除，以確保辦公室整潔，特別是桌子上沒有空杯子，這被認(rèn)為是拉特克利夫最討厭的事情。
停車位非常緊張，這意味著許多開車來的客人不得不把車停在外面的路上，然后步行進(jìn)來，盡管只有大約300人到場。在倫敦的員工被允許遠(yuǎn)程參加會議，但仍然有大約650名員工缺席。
與2024年1月拉特克利夫和布雷爾斯福德在老特拉福德主持的第一次全體員工會議(當(dāng)時約800人參加)相比，出席人數(shù)相差甚遠(yuǎn)。
謝什科在員工會議上被提及，曼聯(lián)足球總監(jiān)威爾科克斯表示，謝什科表現(xiàn)出了加盟俱樂部的強(qiáng)烈愿望，并透露球員拒絕了紐卡提出的更高薪水的報價。
阿莫林繼續(xù)強(qiáng)調(diào)曼聯(lián)只會使用那些想留在曼聯(lián)的球員，并稱贊B費(fèi)在五月份拒絕了利雅得新月的巨額報價。阿莫林告訴工作人員，B費(fèi)在沙特本可以賺得更多，但他選擇留下。
阿莫林解釋說，作為曼聯(lián)隊長，B費(fèi)理應(yīng)得到尊重和愛戴，按照球員的意愿支付薪水與經(jīng)營俱樂部的理念不符，因此B費(fèi)在這件事上展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力。
阿莫林相信新球場能幫助球員們保持快樂，他舉例說，周日訓(xùn)練結(jié)束后，他走進(jìn)訓(xùn)練場，發(fā)現(xiàn)四名球員正在享受一場斯諾克比賽。
阿姆斯特朗察覺到兩人之間似乎存在著某種誤解，便打斷他，說他得向阿莫林解釋一下斯諾克和臺球的區(qū)別，畢竟臺球才是球員們真正玩的，這輕松的時刻引來陣陣笑聲。
卡靈頓的社交區(qū)還設(shè)有理發(fā)店、F1 模擬器和PlayStation游戲機(jī)，阿莫林認(rèn)為這些設(shè)施將鼓勵球員在那里花更多時間，并與隊友建立更好的聯(lián)系。
阿莫林說，他今天休假來和員工們談話，這在上個賽季會讓他感到不安，他解釋說，有時候他并不期待上班。
但他通過說自己現(xiàn)在對打卡上班感到很興奮以及曼聯(lián)訓(xùn)練中心新布局如何讓他能夠以以前不可能的方式與俱樂部各個部門的其他員工建立聯(lián)系，贏得了大家的支持。
他解釋說，那天他在主樓里走過時遇到了很多同事，并與他們進(jìn)行了有趣的交談，并補(bǔ)充說，他渴望融入其中，而不是被孤立出來。
阿姆斯特朗告訴員工，曼聯(lián)即將宣布三項新的合作伙伴關(guān)系，他的團(tuán)隊在過去五個月中已經(jīng)達(dá)成了價值7000萬英鎊的交易。
與曼聯(lián)聯(lián)系在一起的一個新名字是可口可樂，它已成為俱樂部的官方軟飲料合作伙伴，這項協(xié)議于周三宣布，也就是阿姆斯特朗發(fā)表講話兩天后，據(jù)悉價值約為每年100萬英鎊。
軟飲料公司與曼聯(lián)的共生關(guān)系并非必然直接，但要按照阿莫林的設(shè)想重塑球隊陣容，確實(shí)需要來自四面八方的資金。曼聯(lián)現(xiàn)在承諾額外投入，是經(jīng)過深思熟慮的風(fēng)險。
